1.人才提升方式:以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标,促进人才队伍建设与企业发展相协调、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展.实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。

 

2.人才选拨模式:整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。


3.内部选拨和外部招聘:内部选拨:A.填 写 应 聘 申 请 表 ,由 部 门 领 导 集 体 审 核 。B.根据应聘申请表,由招聘管理岗位组织完成面试。外部招聘:通过网络系统将招聘信息发布于公司新闻首页,并为员工应聘提供支持和帮助。